Правовое регулирование увольнения дистанционных работников
Работая удаленно по договору ГПХ, я столкнулся с вопросом увольнения. Оказалось, что фриланс регулируется гражданским, а не трудовым кодексом. Глава 49 ТК РФ, о которой часто говорят, касается дистанционных сотрудников с трудовыми договорами. Для фрилансера же действуют нормы ГК РФ о подряде (глава 37) и возмездном оказании услуг (глава 39).
Порядок увольнения по инициативе работника и по соглашению сторон
Законодательство не обязывает фрилансеров заключать письменные договоры ГПХ, но я всегда это делал, чтобы зафиксировать условия сотрудничества и порядок расторжения договора. В договоре было прописано, что я могу прекратить сотрудничество в любой момент, письменно уведомив заказчика за две недели. Соответственно, и заказчик мог поступить так же. Такой порядок увольнения был удобен для обеих сторон. Однако в случае увольнения по инициативе фрилансера пособие не предусмотрено.
Увольнение по соглашению сторон также возможно для фрилансеров. В этом случае мы с заказчиком подписывали дополнительное соглашение к договору ГПХ, в котором фиксировали дату расторжения договора и порядок расчетов. Пособие при таком увольнении также не выплачивается.
Важно помнить, что при увольнении по инициативе фрилансера или по соглашению сторон необходимо соблюдать сроки, указанные в договоре ГПХ. В противном случае другая сторона может потребовать возмещения убытков.
Обязанности работодателя при увольнении
Трудовой кодекс РФ не регулирует отношения между фрилансерами и заказчиками, поэтому обязанности работодателя при увольнении на фрилансе отсутствуют. При расторжении договора ГПХ каждая сторона руководствуется условиями договора и положениями Гражданского кодекса РФ.
Тем не менее, добросовестный заказчик может пойти навстречу фрилансеру, особенно если тот проработал длительное время и зарекомендовал себя как надежный исполнитель. Например, заказчик может:
- Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если это было предусмотрено договором ГПХ.
- Оказать содействие в поиске нового проекта или дать рекомендации.
- По возможности продлить сроки выполнения проекта, если фрилансер столкнулся с непредвиденными обстоятельствами.
Также заказчик обязан выплатить фрилансеру вознаграждение за выполненную работу, даже если договор был расторгнут досрочно. Сумма вознаграждения определяется исходя из объема выполненных работ и условий договора ГПХ.
Размер пособия при увольнении
Фрилансеры, работающие по договору ГПХ, не имеют права на получение пособия при увольнении, так как они не являются работниками в понимании Трудового кодекса РФ. Пособие по безработице, выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные для уволенных работников, фрилансерам не полагаются.
Единственный случай, когда фрилансер может претендовать на пособие, — это если он зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) и уплачивал страховые взносы в Фонд социального страхования. В этом случае фрилансер может получить пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие при рождении ребенка.
Чтобы получать пособия, ИП должен:
- Зарегистрироваться в качестве плательщика страховых взносов в ФСС.
- Регулярно уплачивать страховые взносы в ФСС. Трудоустройство
- Предоставить в ФСС документы, подтверждающие право на пособие (например, больничный лист, справку о рождении ребенка).
Размер пособия для ИП зависит от величины страховых взносов, которые он уплачивал в ФСС. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка ИП за последние два года.
Порядок получения пособия
Порядок получения пособия для фрилансеров, зарегистрированных в качестве ИП, зависит от вида пособия.
Пособие по временной нетрудоспособности
Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, ИП необходимо:
- Обратиться в ФСС с заявлением о назначении пособия.
- Предоставить больничный лист.
- Удостоверить свою личность паспортом.
ФСС рассмотрит заявление и документы и примет решение о назначении пособия. Пособие будет выплачиваться на расчетный счет ИП.
Пособие по беременности и родам
Чтобы получить пособие по беременности и родам, ИП необходимо:
- Обратиться в ФСС с заявлением о назначении пособия.
- Предоставить справку о постановке на учет в женскую консультацию.
- Удостоверить свою личность паспортом.
ФСС рассмотрит заявление и документы и примет решение о назначении пособия. Пособие будет выплачиваться на расчетный счет ИП.
Единовременное пособие при рождении ребенка
Чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка, ИП необходимо:
- Обратиться в ФСС с заявлением о назначении пособия.
- Предоставить справку о рождении ребенка.
- Удостоверить свою личность паспортом.
ФСС рассмотрит заявление и документы и примет решение о назначении пособия. Пособие будет выплачиваться на расчетный счет ИП.
Документы для получения пособия
Для получения пособия фрилансеру, зарегистрированному в качестве ИП, потребуются следующие документы:
- Заявление о назначении пособия (форма утверждена ФСС).
- Паспорт (для удостоверения личности).
- Больничный лист (для получения пособия по временной нетрудоспособности).
- Справка о постановке на учет в женскую консультацию (для получения пособия по беременности и родам).
- Справка о рождении ребенка (для получения единовременного пособия при рождении ребенка).
Все документы должны быть предоставлены в оригинале. Копии документов не принимаются.
Заявление о назначении пособия можно подать лично в территориальное отделение ФСС, по почте или через электронный сервис ФСС.
При подаче заявления лично к нему необходимо приложить все необходимые документы. При подаче заявления по почте или через электронный сервис документы можно отправить позже, но не позднее 15 дней с даты подачи заявления.
ФСС рассмотрит заявление и документы и примет решение о назначении пособия в течение 10 дней с даты их получения.
Судебная практика по увольнению дистанционных работников
Судебная практика по увольнению дистанционных работников немногочисленна, так как большинство споров между фрилансерами и заказчиками разрешается в досудебном порядке.
Однако есть несколько интересных судебных решений, которые могут быть полезны фрилансерам.
Дело № 33-3103/2021
Истец работал удаленно в качестве менеджера по продажам. Он был уволен по инициативе работодателя без объяснения причин. Истец обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным и восстановить его на работе.
Суд встал на сторону истца и признал увольнение незаконным. Суд указал, что работодатель не предоставил доказательств того, что истец ненадлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности. Кроме того, работодатель не соблюдал порядок увольнения, предусмотренный Трудовым кодексом РФ.
Дело № 2-600/2020
Истец работал удаленно в качестве программиста. Он был уволен по соглашению сторон. Однако истец утверждал, что соглашение было подписано им под давлением со стороны работодателя.
Суд отказал истцу в удовлетворении его требований. Суд установил, что истец подписал соглашение об увольнении добровольно и сознательно. Кроме того, истец не предоставил доказательств того, что на него оказывалось давление со стороны работодателя.
Эти судебные решения показывают, что суды внимательно относятся к спорам между фрилансерами и заказчиками. Суды защищают права фрилансеров, но при этом учитывают интересы работодателей.
| Основание увольнения | Порядок увольнения | Право на пособие |
|---|---|---|
| Инициатива фрилансера | Уведомление заказчика в письменной форме за две недели | Нет |
| Соглашение сторон | Подписание дополнительного соглашения к договору ГПХ | Нет |
| Инициатива заказчика | Уведомление фрилансера в письменной форме за две недели | Нет |
| Регистрация фрилансера в качестве ИП | Уплата страховых взносов в ФСС | Пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка |
Примечание: Фрилансеры, работающие по договору ГПХ, не имеют права на получение пособия по безработице, выходного пособия и других выплат, предусмотренных для уволенных работников.
| Характеристика | Трудовой договор | Договор ГПХ |
|---|---|---|
| Регулирующий документ | Трудовой кодекс РФ | Гражданский кодекс РФ (главы 37 и 39) |
| Стороны договора | Работник и работодатель | Исполнитель и заказчик |
| Предмет договора | Выполнение трудовой функции | Выполнение конкретной работы или оказание услуги |
| Срок действия | Бессрочный или срочный | Определенный |
| Увольнение | По основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ | По соглашению сторон или в одностороннем порядке с уведомлением за две недели |
| Оплата труда | Заработная плата | Вознаграждение |
| Налоги и взносы | Уплачиваются работодателем | Уплачиваются исполнителем, если он зарегистрирован в качестве ИП |
| Социальные гарантии | Больничные, отпускные, выходное пособие | Нет |
| Пособие по безработице | Да | Нет |
Как видно из таблицы, трудовые договоры и договоры ГПХ имеют существенные различия. Поэтому фрилансерам, работающим по договору ГПХ, важно понимать свои права и обязанности, а также порядок увольнения и получения пособия.
FAQ
Вопрос: Могу ли я получить пособие по безработице, если я работаю фрилансером по договору ГПХ?
Ответ: Нет, фрилансеры, работающие по договору ГПХ, не имеют права на получение пособия по безработице.
Вопрос: Могу ли я получить пособие по временной нетрудоспособности, если я работаю фрилансером?
Ответ: Да, вы можете получить пособие по временной нетрудоспособности, если вы зарегистрированы в качестве ИП и уплачиваете страховые взносы в ФСС.
Вопрос: Как мне уволиться с фриланса, если я работаю по договору ГПХ?
Ответ: Вы можете уволиться по соглашению сторон или в одностороннем порядке с уведомлением за две недели.
Вопрос: Могу ли я получить выходное пособие, если я работаю фрилансером по договору ГПХ?
Ответ: Нет, фрилансеры, работающие по договору ГПХ, не имеют права на получение выходного пособия.
Вопрос: Какие документы мне нужны для получения пособия по временной нетрудоспособности?
Ответ: Вам потребуется заявление о назначении пособия, паспорт, больничный лист и документы, подтверждающие уплату страховых взносов в ФСС.
Вопрос: Могу ли я работать фрилансером и получать пособие по безработице?
Ответ: Нет, вы не можете работать фрилансером и получать пособие по безработице. Пособие по безработице выплачивается только тем лицам, которые зарегистрированы в качестве безработных в центре занятости населения.